Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
Els 18 puestos ja deuen estar assigants. Aquestes oposicions son una cortina de fum.
Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
No sé si aquesta notícia està relacionada amb el tema, però vaja...
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article28741
Renfe : Vergonzoso espectáculo en pruebas de acceso a Factor
SFF CGT | 2009-11-29 18:49:14
Como recordaréis por Comunicados anteriores, informamos sobre el proceso de selección para 50 plazas de Factor de Entrada en las residencias de Madrid y Barcelona, a las que se habían presentando alrededor de 11.000 aspirantes. La selección, totalmente subjetiva, la subcontrató RENFE a una empresa externa de selección de personal (BCL Selección).
Todo un despropósito, pues RENFE como Entidad Pública Empresarial debe regirse por los principios de equidad en la selección de aspirantes, tal y como establece la Ley del Sector Ferroviario, mediante procesos de selección objetivos y contrastables. También debemos denunciar públicamente la actuación de Semaf y UGT que, a parte de aceptar el proceso de selección propuesto por la empresa, dan un cheque en blanco a la misma, para que durante 2010, puedan ampliar la vigencia de los procesos de selección hasta el 31 de diciembre.
Tras lo anteriormente comentado, el pasado 15 de noviembre se celebró la primera prueba de selección simultáneamente en ambas provincias. Ha sido notoria y evidente la falta de imparcialidad en la selección de los aspirantes, hasta el punto de llegar al Sindicato escritos de aspirantes donde nos relatan la falta total de garantías del proceso realizado, manifestándonos su indignación. A destacar :
- Debido a la gran afluencia fueron ingresando aspirantes desde las 8,45 horas hasta las 10,45 que se inicio la prueba, añadiendo una presión innecesaria a los aspirantes, en vez de organizar tandas de examen a diferentes horas.
- La prueba psicotécnica inicialmente prevista se transforma en un test de personalidad, con un total de 240 frases, sin que entre las respuestas se encontrara ninguna correcta ¿prueba objetiva ?
- Entre las preguntas del test habían incluso cuestiones de componente religioso, que dudamos mucho sirvan para valorar la capacidad de los trabajadores para desempeñar los puestos de trabajo propuestos.
- La prueba se realiza íntegramente a lápiz sin entregar a los aspirantes ningún tipo de resguardo de participación ni copia de respuestas, con lo que, a parte de poder manipular los test a su antojo, dejan a los aspirantes sin ningún tipo de documento para realizar cualquier posible reclamación o impugnación.
La lista de despropósitos es interminable. Situación que ya advertimos, pues mientras no se realicen pruebas de selección objetivas y contrastables, la decisión de quién es valido para ocupar una plaza esta totalmente en manos de la empresa.
En estos días estamos asistiendo estamos asistiendo a una nueva “farsa” con la contratación de, al menos, 31 plazas de Oficiales de Oficio de Entrada y 75 plazas de Ayudantes de Maquinista Autorizados. El régimen de selección escogido es muy parecido, por no decir calcado. Desde CGT vamos a seguir presionando y que cada cual defina su posición : sí estamos por procesos de selección contrastables o por seguir dando cheques en blanco a la empresa para que seleccione a dedo. ¿O es que hay oscuros intereses sindicales también en estos procesos ?
Cada cual deberá aclarar su implicación en este sin sentido. Desde el que avala los procesos de selección que realiza la empresa, hasta el que denuncia el proceso de selección por irregular y sin embargo quiere ser parte del tribunal.
CGT ha iniciado las acciones legales oportunas para que los procesos de selección se rijan por criterios objetivos y, por nuestra parte, no cejaremos hasta que así sea. Animamos a todos aquellos que se puedan sentir perjudicados por la selección a que denuncien públicamente la situación ante los medios de comunicación y ante los responsables sindicales y empresariales.
No es admisible que en pleno siglo XXI y con cuatro millones y medio de parados los puestos de trabajo en una Entidad Pública Empresarial se den a dedo a familiares y amigos, como en los mejores tiempos de épocas anteriores.
CGT DEFIENDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article28741
Renfe : Vergonzoso espectáculo en pruebas de acceso a Factor
SFF CGT | 2009-11-29 18:49:14
Como recordaréis por Comunicados anteriores, informamos sobre el proceso de selección para 50 plazas de Factor de Entrada en las residencias de Madrid y Barcelona, a las que se habían presentando alrededor de 11.000 aspirantes. La selección, totalmente subjetiva, la subcontrató RENFE a una empresa externa de selección de personal (BCL Selección).
Todo un despropósito, pues RENFE como Entidad Pública Empresarial debe regirse por los principios de equidad en la selección de aspirantes, tal y como establece la Ley del Sector Ferroviario, mediante procesos de selección objetivos y contrastables. También debemos denunciar públicamente la actuación de Semaf y UGT que, a parte de aceptar el proceso de selección propuesto por la empresa, dan un cheque en blanco a la misma, para que durante 2010, puedan ampliar la vigencia de los procesos de selección hasta el 31 de diciembre.
Tras lo anteriormente comentado, el pasado 15 de noviembre se celebró la primera prueba de selección simultáneamente en ambas provincias. Ha sido notoria y evidente la falta de imparcialidad en la selección de los aspirantes, hasta el punto de llegar al Sindicato escritos de aspirantes donde nos relatan la falta total de garantías del proceso realizado, manifestándonos su indignación. A destacar :
- Debido a la gran afluencia fueron ingresando aspirantes desde las 8,45 horas hasta las 10,45 que se inicio la prueba, añadiendo una presión innecesaria a los aspirantes, en vez de organizar tandas de examen a diferentes horas.
- La prueba psicotécnica inicialmente prevista se transforma en un test de personalidad, con un total de 240 frases, sin que entre las respuestas se encontrara ninguna correcta ¿prueba objetiva ?
- Entre las preguntas del test habían incluso cuestiones de componente religioso, que dudamos mucho sirvan para valorar la capacidad de los trabajadores para desempeñar los puestos de trabajo propuestos.
- La prueba se realiza íntegramente a lápiz sin entregar a los aspirantes ningún tipo de resguardo de participación ni copia de respuestas, con lo que, a parte de poder manipular los test a su antojo, dejan a los aspirantes sin ningún tipo de documento para realizar cualquier posible reclamación o impugnación.
La lista de despropósitos es interminable. Situación que ya advertimos, pues mientras no se realicen pruebas de selección objetivas y contrastables, la decisión de quién es valido para ocupar una plaza esta totalmente en manos de la empresa.
En estos días estamos asistiendo estamos asistiendo a una nueva “farsa” con la contratación de, al menos, 31 plazas de Oficiales de Oficio de Entrada y 75 plazas de Ayudantes de Maquinista Autorizados. El régimen de selección escogido es muy parecido, por no decir calcado. Desde CGT vamos a seguir presionando y que cada cual defina su posición : sí estamos por procesos de selección contrastables o por seguir dando cheques en blanco a la empresa para que seleccione a dedo. ¿O es que hay oscuros intereses sindicales también en estos procesos ?
Cada cual deberá aclarar su implicación en este sin sentido. Desde el que avala los procesos de selección que realiza la empresa, hasta el que denuncia el proceso de selección por irregular y sin embargo quiere ser parte del tribunal.
CGT ha iniciado las acciones legales oportunas para que los procesos de selección se rijan por criterios objetivos y, por nuestra parte, no cejaremos hasta que así sea. Animamos a todos aquellos que se puedan sentir perjudicados por la selección a que denuncien públicamente la situación ante los medios de comunicación y ante los responsables sindicales y empresariales.
No es admisible que en pleno siglo XXI y con cuatro millones y medio de parados los puestos de trabajo en una Entidad Pública Empresarial se den a dedo a familiares y amigos, como en los mejores tiempos de épocas anteriores.
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Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
Res de nou, però res que no passi a FGC o TMB.
Corren, corren pels carrers corren, bitllets d'Orion que s'esborren per a trens que no se'n van
Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
A mi ja em va quedar prou clar que aquestes "oposicions" éren una farsa i els únics aspirants al puesto eren els "fills de" i els sindicalistes i tot i això, gent d'aquesta també es va quedar fora.
De moment, les oposicions mes transparents que he vist ( que no 100% transparents ) han sigut les que he fet a Adif. Hi ha gent que escriu en aquest forum que ha espirat i actualment és ferroviari d'adif sense tenir cap vincle familiar o sindical amb l'empresa.
De moment, les oposicions mes transparents que he vist ( que no 100% transparents ) han sigut les que he fet a Adif. Hi ha gent que escriu en aquest forum que ha espirat i actualment és ferroviari d'adif sense tenir cap vincle familiar o sindical amb l'empresa.
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Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
Que hi escrigui que hi escrigui, ara per ara només jo
De tota manera, ja us dic que 100% transparent no, però comparat amb el que es veu...
Curiosament els maquinistes que paguen 20.600 per fer un curs a l'hora de les convocatòries de maquinista sembla que tenen dret a un procés net.
De tota manera, ja us dic que 100% transparent no, però comparat amb el que es veu...
Curiosament els maquinistes que paguen 20.600 per fer un curs a l'hora de les convocatòries de maquinista sembla que tenen dret a un procés net.
MZA_1600 wrote:A mi ja em va quedar prou clar que aquestes "oposicions" éren una farsa i els únics aspirants al puesto eren els "fills de" i els sindicalistes i tot i això, gent d'aquesta també es va quedar fora.
De moment, les oposicions mes transparents que he vist ( que no 100% transparents ) han sigut les que he fet a Adif. Hi ha gent que escriu en aquest forum que ha espirat i actualment és ferroviari d'adif sense tenir cap vincle familiar o sindical amb l'empresa.
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Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
Per cert què ho farà que a FGC i TMB els processos són encara menys transparents i cap sindicat ni ningú s'atreveix a dir res.
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- Guigui
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Sindicats
Possiblement, que potser no hi hagi aquests sindicats tan bel·ligerants, almenys a FMB, si parlem de TMB.
a: Preposició que indica lloc, temps, atribut, etc.
ha: 3a persona singular del present indicatiu del verb haver
Sense educació no hi ha democràcia.
ha: 3a persona singular del present indicatiu del verb haver
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Re: Sindicats
Més aviat potser que cap sindicat està en posició de dir coses perquè tots hi foten mà, no sé si en algun cas fins i tot de forma literal, per mal, d'aquestes doncs ser-hi hi són tan bel·ligerants, però sobretot, el problema és que no estem en una autèntica democràcia.
Un amic meu em va dir que no estàvem en un país democràctic perquè si algú diu que vota el PP passa a estar a una llista negra, jo que no tinc cap simpatia cap a aquest partit més aviat el contrari, i mireu, li vaig haver de donar la raó, i d'exemples semblants en tenim molts.
Un amic meu em va dir que no estàvem en un país democràctic perquè si algú diu que vota el PP passa a estar a una llista negra, jo que no tinc cap simpatia cap a aquest partit més aviat el contrari, i mireu, li vaig haver de donar la raó, i d'exemples semblants en tenim molts.
Guigui wrote:Possiblement, que potser no hi hagi aquests sindicats tan bel·ligerants, almenys a FMB, si parlem de TMB.
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Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
Bé hi ha un punt important del que estem parlant i és que el comunicat es basa en què Renfe ha incomplert una llei amb aquest procés, en el cas de FGC i TMB tots tenim clar que no és correcte moralment i ja ho veieu, tanta llei ferroviària de Catalunya i d'això no se'n parla.
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Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
Tampoc és del tot cert, doncs no hi ha ningú que hagi fet el curs fora de la ETP de Renfe que ara mateix estigui de maquinista a renfe. A part d'això van convocar 150 puestos i l'escola oferia 170 places i a l'escola era impossible trobar 150 persones enxufades...També sé del cas d'un aspirant que va quedar exclós per crear un fòrum un s'explicaven les virtuds i els defectes de la ETP, potser els defectes no van sentar gaire bé a renfe i el semaf i a pesar de tenir unes notes exel·lents ha quedat fora.josep_serre wrote: Curiosament els maquinistes que paguen 20.600 per fer un curs a l'hora de les convocatòries de maquinista sembla que tenen dret a un procés net.
Amb aquest temps he arribat a la conclusió que tenir un enllaç sindical o un enxufe d'un altre tipus forma part de l'oposició també.
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Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
El problema és que ni sabem l'altra versió ni sabem si hi ha alguna cosa més.
MZA_1600 wrote:Tampoc és del tot cert, doncs no hi ha ningú que hagi fet el curs fora de la ETP de Renfe que ara mateix estigui de maquinista a renfe. A part d'això van convocar 150 puestos i l'escola oferia 170 places i a l'escola era impossible trobar 150 persones enxufades...També sé del cas d'un aspirant que va quedar exclós per crear un fòrum un s'explicaven les virtuds i els defectes de la ETP, potser els defectes no van sentar gaire bé a renfe i el semaf i a pesar de tenir unes notes exel·lents ha quedat fora.josep_serre wrote: Curiosament els maquinistes que paguen 20.600 per fer un curs a l'hora de les convocatòries de maquinista sembla que tenen dret a un procés net.
Amb aquest temps he arribat a la conclusió que tenir un enllaç sindical o un enxufe d'un altre tipus forma part de l'oposició també.
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Re: Diumenge 15, psicotecnics per a factor d'entrada a renfe...
Va ser un psicotècnic amb aroma de flor. Quina Lantana montevidensis hi havia fora!
Si em toca l'abonament anual de TMB, què faré? ..... Provar totes les cancel·ladores.