Transport.cat

Del 20 minutos:

Rechazan a una mujer como taquillera de Metro por haber sufrido un cáncer de mama

* Superó las pruebas de acceso para trabajar en el suburbano, pero alegan que su enfermedad "podría reproducirse".
* El PSOE pide explicaciones al consejero madrileño de Transportes.

La portavoz socialista de la Asamblea, Maru Menéndez, calificó hoy de "inadmisible, inaudito y discriminatorio" que Metro de Madrid haya rechazado dos veces la incorporación como taquillera de una mujer que ha superado un cáncer de mama "alegando incompatibilidad entre sus antecedentes médicos recientes y los requerimientos psicofísicos del puesto" y pidió al consejero de Transportes e Infraestructuras, Manuel Lamela, que explique las razones por las que Metro tomó esa decisión.

Metro terminaría haciendo pruebas genéticas para seleccionar sólo a los más fuertes

"Esta mujer ha superado dos veces las pruebas de acceso a Metro y es en el examen médico en el filtro en el que la rechazan porque opinan que el cáncer podría reproducirse", explicó Menéndez, quien añadió que "llevando esta teoría a sus últimas consecuencias, Metro de Madrid terminaría haciendo pruebas genéticas para seleccionar sólo a los más fuertes".

Menéndez señaló que según el informe de Metro los antecedentes médicos recientes de esta mujer "resultan incompatibles en la actualidad con los requerimientos psicofísicos para el desempeño del puesto de trabajo de agente de taquillera" y afirmó que la mujer asegura que no tiene ningún impedimento de movilidad de un brazo por la amputación del pecho y que tiene informes médicos que así lo certifican.

"Clara discriminación"

Asimismo, Menéndez reclamó a Aguirre que "acabe con este caso de clara discriminación". "No basta con que Aguirre se coloque el lacito rosa y participe en la cuestación del Día contra el Cáncer. Es necesario que desde la Comunidad de Madrid se pongan en práctica medidas de apoyo hacia aquellas personas que han padecido y superado un cáncer", consideró.

"A los responsables del PP en Madrid se les llena la boca con palabras amables de apoyo a la lucha contra el cáncer, pero a la hora de la verdad hacen oídos sordos y practican la discriminación", consideró Menéndez, que se preguntó "dónde está la sensibilidad de la presidenta regional, Esperanza Aguirre que dice tener por ser la primera mujer presidenta autonómica".

A mí m'agradaria saber quins són els requisits psicofísics del lloc de feina...

Trobo inadmisible que es discrimini a aquesta persona per aquest motiu. Quin tipus de risc pot comportar, ples viatjers, una persona que ha superat un cáncer?

A la empresa no li interesa tenir una persona que en cualsevol dia pot deixar de ser vàlida i haver-la de mantenir sense treballar.

I espero que això de les "pruebas geneticas" no sigui veritat. Ho trobaria molt fort.

Salut,

Les proves genètiques que es realitzen en aquests processos de selecció molts ens temem que sí que sabem perquè són

Suposo que tots m'enteneu.

també els lleugerament sords, curts de vista, llargs de gambals, curts de gambals són sistemàticament exclosos en certs llocs.

Algunes persones no oeixen bé, però senten molt.

I tot això és legal?

josep_serre wrote:Les proves genètiques que es realitzen en aquests processos de selecció molts ens temem que sí que sabem perquè són

Suposo que tots m'enteneu.

liniadelRipollés wrote:també els lleugerament sords, curts de vista, llargs de gambals, curts de gambals són sistemàticament exclosos en certs llocs.

Algunes persones no oeixen bé, però senten molt.

Llavors hi hauria dèficis de VJs, perquè com que amb els normals no en tenen prou han de recórrer a tot el que poden. I així va...

cristian26 wrote:

josep_serre wrote:Les proves genètiques que es realitzen en aquests processos de selecció molts ens temem que sí que sabem perquè són

Suposo que tots m'enteneu.

Sí, per concretar de quí és fill qui.

megapauer wrote:Llavors hi hauria dèficis de VJs, perquè com que amb els normals no en tenen prou han de recórrer a tot el que poden. I així va...

Això també és vàlid per al gremi dels polítics.

Cada empresa té o ha de tenir una normativa laboral on especifiqui les aptituds mèdiques necessàries per cada un dels seus llocs de treball, a les convocatòries de treball de l'Adif s'especifica ben clarament com a requisits aquestes característiques.

Algunes d'aquestes condicions són dubtosament legals i un sindicat o un particular ho podria denunciar per exemple a la inspecció de treball si es demostra que uns requisits demanats no són realment necessaris per desenvolupar la feina i s'estaria comentent una discriminació, altra cosa és que serveixi d'alguna cosa.

Em consta que determinats requisits en determinades convocatòries han estat variats pel ministeri de foment al considerar-se que alguns dels requisits representaven una discriminació i no eren realment exigibles de cara a aquell lloc de treball.

No sé de cap cas en què en processos de selecció de Metro o de FGC s'hagin publicat els requisits exigits, cosa que sí que ha fet Renfe i Adif, tot i que existeixen empreses contractades que realitzen en alguns casos les mateixes funcions que els treballadors directes de les empreses on no s'exigeix condició especial i no em consta que això hagi estat motiu de cap ensurt ni accident.

Jordi Freixas wrote:I tot això és legal?